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中欧基金自购产品锁定三年!明星战略折戟下信心背书能否打动市场

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中欧基金自购产品锁定三年!明星战略折戟下信心背书能否打动市场

中欧基金自购产品锁定三年!明星战略折戟下信心背书能否打动市场

随着周蔚文、葛兰等老将光环的逐渐褪色(tuìshǎi),以及(yǐjí)曹名长等投研骨干(gǔgàn)的离任,中欧基金此前凭借“造星”构建的流量护城河已出现诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面上看是为了填补老将离任后的管理(guǎnlǐ)空缺,实则折射出公司在投研体系转型中的困境。

随着今年首批26只浮动费率基金陆续发行,市场(shìchǎng)关注焦点正从拟任基金经理的投资能力(nénglì),转向渠道(qúdào)销售战况以及基金公司、基金经理的自购行为上。

为彰显对旗下新发产品的(de)坚定信心,高举“与投资者利益共享”的旗帜,东方红资管、天弘基金(jījīn)(jījīn)、博时基金等机构近期纷纷行动,以固有资金认购浮动费率基金。6月3日,兴证全球基金、中欧基金也加入自购行列(hángliè)。值得注意的是,中欧基金在出资1000万元的同时,明确承诺持有期限不低于(dīyú)三年。

中欧基金此次发行的中欧大盘智选(A类024446;C类024447)是首批新模式浮动费率基金中唯一一只发起式基金,由基金经理(jīnglǐ)沈悦担纲。公开资料显示,沈悦毕业(bìyè)于英国伯明翰大学,拥有(yōngyǒu)投资学硕士学位,是中欧基金自主培养的新生代基金经理。其(qí)职业生涯(zhíyèshēngyá)始于中国建设银行天津市开发分行管培生岗位(gǎngwèi),后于2015年加入公司,历任研究助理、研究员、投资助理等职。

注:以上(yǐshàng)人物系中欧基金基金经理沈悦

尽管(jǐnguǎn)沈悦有着5年的基金管理经验,但其独立管理产品(chǎnpǐn)的时长相当有限,此前主要与“老将”曹名长共同管理多只基金产品。2025年1月17日晚间,中欧(zhōngōu)基金发布公告称(chēng),曹名长因个人(gèrén)原因卸任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选回报、中欧恒利三年定开4只产品的基金经理,沈悦顺势接棒。不久后,上述基金产品又增聘柳世庆、罗佳明(luójiāmíng)等基金经理。

如今,沈悦掌舵的中欧大盘智选获得中欧基金自购“力挺”且承诺锁定三年,除了用真金白银缓解投资者(tóuzīzhě)对新生代(xīnshēngdài)基金经理操盘稳定性的担忧,更暗藏(àncáng)公司“去明星化”战略的试水。

明星战略崩盘后(hòu)的转型探索

中欧基金成立于2006年7月,注册资本1.88亿元人民币,是业内首批公司(gōngsī)治理(zhìlǐ)结构改革和(hé)股权改革的公司。公司股东由中外多方实力机构组成,具有国资、外资、员工持股以及民企的混合所有制背景(bèijǐng)。其中,超46%的公司股权由21名核心员工直接持有。

表:中欧(zhōngōu)基金股权结构

数据来源:中欧(zhōngōu)基金官网

这种独特的股权治理(zhìlǐ)结构,被业内普遍(pǔbiàn)视为中欧基金跻身一线的重要因素之一。通过股权激励机制,中欧基金与不少投研人员实现了利益绑定,其中便包含周蔚文、卢纯青、葛兰(gélán)等明星基金经理。在董事长窦玉明看来,股权改革能有机会走出公募基金“单纯(dānchún)追求短期规模(guīmó)增长、轻长期业绩回报”的怪圈。

Wind数据显示,中欧基金股票型基金和混合型基金管理规模(guīmó)分别从2018年(nián)四季度末(mò)的(de)30.61亿元(yìyuán)、508.43亿元攀升至2021年四季度末的477.96亿元、3366.69亿元。在此期间,周蔚文、葛兰等基金经理凭借出色业绩被投资者捧上“神坛”。这一现象充分彰显了公司股权结构在激发投研团队活力(huólì)、驱动管理规模增长方面的强大效能。

图(tú):中欧基金股票型基金管理规模变化

图:中欧基金混合型基金管理规模变化(biànhuà)

然而近几年来,中欧基金(jījīn)旗下的(de)多只基金产品却因业绩下滑(xiàhuá)饱受市场诟病。截至2025年6月3日,在该公司成立超(chāo)三年的8只股票型基金(xíngjījīn)产品(A、C类合并(hébìng)统计)中,6只近三年回报为负,其中4只产品亏损幅度超20%;混合型基金方面,成立超三年的82只产品(A、C类合并统计)里,近三年收益率为负的产品数量占比逾六成,更有10只产品净值跌幅超20%。

随着周蔚文、葛兰等老将光环的逐渐褪色,以及曹名长等投研骨干的离任,中欧基金此前(cǐqián)凭借“造星”构建的流量护城河已出现诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队(tuánduì)化”基金经理的崛起(juéqǐ),表面上看是为了填补老将离任后的管理空缺,实则(shízé)折射出公司在投研体系转型中的困境。

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